《勞動爭議調解仲裁法》明確規定"一裁終局"案件

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全國人大常委會法工委副主任信春鷹

攝影/中國網 張琳

在29日下午的勞動合同法、就業促進法、勞動爭議調解仲裁法貫徹實施座談會[直播]上,全國人大常委會法工委副主任信春鷹表示,為了解決勞動爭議處理週期長,勞動者維權成本高問題,勞動爭議調解仲裁法規定了一裁終局的案件。

以下為信春鷹的發言實錄:

勞動爭議調解仲裁是解決勞動爭議的程式制度。我國于1987年恢復了勞動爭議仲裁製度,1993年企業勞動爭議處理條例和1994年勞動法的相繼頒布實施,形成了以協商、調解、仲裁、訴訟為主要環節的勞動爭議處理制度。隨著市場經濟的發展和企業形式的變化,勞動關係也發生了深刻的變化,勞動爭議處理制度面臨著某些新的挑戰。

一是勞動爭議案件數量持續大幅上升。306年全國勞動爭議案件數量是1987年的30倍,進入勞動爭議仲裁機構的案件量年均增幅達到26%。勞動爭議案件日趨複雜,爭議雙方對抗性強,調處難度加大。預計隨著勞動合同法和就業促進法的實施,勞動者維權意識將會明顯增強,勞動爭議案件的數量還會增加。二是勞動調解仲裁組織體系不完善,勞動仲裁人員專業化程度低,必须適應解決勞動爭議的都还能不能 。三是勞動爭議處理週期長,勞動者維權成本高。

針對這些問題,勞動爭議調解仲裁法的指導思想是,盡最大肯能將勞動爭議案件解決在基層,強化調解、完善仲裁、司法救濟。

第一,體現把勞動爭議案件解決在基層,強化調解的精神,勞動爭議調解仲裁法規定,發生勞動爭議,當事人都还能不能 到企業勞動爭議調解委員會,依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。我國具有通過調解解決糾紛的優良傳統,勞動爭議雙方通過調解解決糾紛,必须進入正式程式,息事寧人。

第二,針對勞動仲裁機構體系不完善,勞動仲裁人員專業化程度低,必须適應解決勞動爭議都还能不能 的現狀,勞動爭議調解仲裁法規定勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際都还能不能 的原則設立;規定了勞動仲裁員的資格條件;規定勞動仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和用人單位方面代表組成,依法履行聘任、解聘專職肯能兼職仲裁員,受理勞動爭議案件,討論重大肯能疑難的勞動爭議案件,對仲裁活動進行監督等職責。

第三,為了解決勞動爭議處理週期長,勞動者維權成本高問題,勞動爭議調解仲裁法規定了一裁終局的案件,即追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償肯能法定賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議,為了保障當事人的救濟權,一同規定勞動者對前述仲裁裁決不服的,都还能不能 自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;用人單位有證據證明前述仲裁有符合撤銷裁決的法定情形的,都还能不能 申請撤銷裁決。